Il est vital que les personnes malentendantes connaissent les services qui leur sont accessibles car la perte auditive devient un problème de plus en plus fréquent à travers le monde. La question de savoir si les appareils auditifs sont ou non dans les limites de ses moyens financiers est l'une des questions les plus courantes qui se posent. Cet article examine trois voies potentielles d'aide : les modifications du lieu de travail, les programmes ou les installations fournissant des implants cochléaires et le financement gouvernemental.
Pour commencer , examinons si les appareils auditifs peuvent ou non être fournis gratuitement dans le cadre d'un programme d'aménagement sur le lieu de travail. Les employeurs sont tenus d'offrir des aménagements raisonnables aux employés handicapés, conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA), qui a été initialement adoptée en 1990. Les personnes ayant des difficultés auditives sont incluses dans cette catégorie. L'intention de l'Americans with Disabilities Act (ADA) est d'éliminer la discrimination et de promouvoir l'égalité des chances pour les personnes handicapées qui travaillent.
Cependant, il est essentiel de garder à l'esprit que les « aménagements raisonnables » peuvent être quelque peu subjectifs et varier d'un lieu de travail à l'autre. Dans la plupart des cas, cela implique de procéder à des adaptations telles que la fourniture d'aides à la communication, l'établissement d'horaires de travail flexibles ou même la modification des exigences du poste ; cependant, cela n’implique pas toujours la fourniture d’appareils auditifs.
Les aides auditives sont souvent considérées comme des accessoires à usage personnel, au même titre que les lunettes, ce qui signifie qu'il appartient généralement à l'individu de s'en procurer un. D’un autre côté, on peut s’attendre à ce que les employeurs paient les dépenses liées aux équipements d’aide à l’audition utilisés uniquement sur le lieu de travail. Il est possible que le régime d'assurance maladie complet de l'employeur couvre également le coût des appareils auditifs ; cependant, la mesure dans laquelle tel est le cas dépendra principalement des dispositions du régime d’assurance.
Lorsque nous portons notre attention sur les programmes ou les établissements proposant des implants cochléaires, la réponse devient un peu plus compliquée. Les personnes qui ont une perte auditive importante, au point que les aides auditives peuvent ne pas être en mesure de fournir une assistance adéquate, sont souvent celles à qui il est conseillé d'envisager les implants cochléaires. Dans la plupart des cas, ces établissements offrent un programme complet couvrant une variété de services, tels que l'évaluation, la chirurgie, l'activation des appareils et la réadaptation.
Bien que certains programmes d'implants cochléaires puissent proposer des appareils auditifs dans le cadre de leurs tests pré-implantaires ou tout au long du processus de candidature, l'accent est mis principalement sur l'implant lui-même plutôt que sur les aides auditives. Par conséquent, il est possible que ces programmes ne couvrent pas régulièrement les aides auditives à moins que le plan de traitement personnalisé du patient ne les inclue. De la même manière que pour les aménagements d'emploi, cela dépendra principalement des politiques du centre, de la couverture d'assurance du patient et d'autres aspects tels que l'âge du patient et la nécessité d'un traitement médical.
Enfin, les personnes ayant besoin d'appareils auditifs peuvent également bénéficier d'une aide sous forme de subventions et d'autres formes de soutien mises à disposition par le gouvernement. Les appareils auditifs peuvent être gratuits pour les personnes éligibles aux États-Unis, grâce à des programmes d'aide gouvernementaux tels que Medicaid. Ces personnes ont souvent un faible revenu et peuvent comprendre des personnes âgées, des enfants et des adultes de tous âges. Étant donné que la couverture disponible dans un État est si différente de l’autre, il est essentiel de rechercher les réglementations particulières à votre État d’origine.
Dans le même ordre d'idées, le Programme d'assurance maladie pour enfants (CHIP) offre une couverture pour les services auditifs, tels que les appareils auditifs, aux enfants admissibles au programme. Des appareils auditifs sont également mis à la disposition des anciens combattants qui ont servi à des titres qualifiés par l'intermédiaire du ministère des Anciens Combattants. En plus de ces options, il existe également des programmes publics de réadaptation professionnelle et des groupes caritatifs qui peuvent être en mesure de fournir un soutien financier pour l'achat d'appareils auditifs.
Il est également important de souligner qu’il y a eu une pression constante pour une meilleure couverture des aides auditives, ce qui mérite d’être défendu. La « Medicare Audiologist Access and Services Act » a été présentée au Congrès en 2021 dans le but de faciliter un meilleur accès aux soins auditifs pour les personnes âgées et les autres personnes handicapées.
En conclusion, même si les dépenses liées aux appareils auditifs ne sont pas directement couvertes par les aménagements du lieu de travail ou les programmes d’implantation cochléaire, il existe d’autres pistes à examiner, et il est important de les connaître toutes. Il est toujours essentiel de mener des recherches approfondies sur les alternatives disponibles et de demander conseil à des spécialistes de la santé. Certains programmes d'assurance, ainsi que des subventions et de l'argent du gouvernement, peuvent contribuer à apporter un certain soulagement financier.
La perte auditive n'implique pas nécessairement une baisse de la qualité de vie ou une augmentation significative de la charge financière. Ceux qui sont concernés peuvent parcourir le voyage avec plus de confiance et découvrir une solution qui répond à leurs besoins uniques s'ils ont une meilleure connaissance des ressources qui leur sont accessibles.
Pour commencer , examinons si les appareils auditifs peuvent ou non être fournis gratuitement dans le cadre d'un programme d'aménagement sur le lieu de travail. Les employeurs sont tenus d'offrir des aménagements raisonnables aux employés handicapés, conformément à l'Americans with Disabilities Act (ADA), qui a été initialement adoptée en 1990. Les personnes ayant des difficultés auditives sont incluses dans cette catégorie. L'intention de l'Americans with Disabilities Act (ADA) est d'éliminer la discrimination et de promouvoir l'égalité des chances pour les personnes handicapées qui travaillent.
Cependant, il est essentiel de garder à l'esprit que les « aménagements raisonnables » peuvent être quelque peu subjectifs et varier d'un lieu de travail à l'autre. Dans la plupart des cas, cela implique de procéder à des adaptations telles que la fourniture d'aides à la communication, l'établissement d'horaires de travail flexibles ou même la modification des exigences du poste ; cependant, cela n’implique pas toujours la fourniture d’appareils auditifs.
Les aides auditives sont souvent considérées comme des accessoires à usage personnel, au même titre que les lunettes, ce qui signifie qu'il appartient généralement à l'individu de s'en procurer un. D’un autre côté, on peut s’attendre à ce que les employeurs paient les dépenses liées aux équipements d’aide à l’audition utilisés uniquement sur le lieu de travail. Il est possible que le régime d'assurance maladie complet de l'employeur couvre également le coût des appareils auditifs ; cependant, la mesure dans laquelle tel est le cas dépendra principalement des dispositions du régime d’assurance.
Lorsque nous portons notre attention sur les programmes ou les établissements proposant des implants cochléaires, la réponse devient un peu plus compliquée. Les personnes qui ont une perte auditive importante, au point que les aides auditives peuvent ne pas être en mesure de fournir une assistance adéquate, sont souvent celles à qui il est conseillé d'envisager les implants cochléaires. Dans la plupart des cas, ces établissements offrent un programme complet couvrant une variété de services, tels que l'évaluation, la chirurgie, l'activation des appareils et la réadaptation.
Bien que certains programmes d'implants cochléaires puissent proposer des appareils auditifs dans le cadre de leurs tests pré-implantaires ou tout au long du processus de candidature, l'accent est mis principalement sur l'implant lui-même plutôt que sur les aides auditives. Par conséquent, il est possible que ces programmes ne couvrent pas régulièrement les aides auditives à moins que le plan de traitement personnalisé du patient ne les inclue. De la même manière que pour les aménagements d'emploi, cela dépendra principalement des politiques du centre, de la couverture d'assurance du patient et d'autres aspects tels que l'âge du patient et la nécessité d'un traitement médical.
Enfin, les personnes ayant besoin d'appareils auditifs peuvent également bénéficier d'une aide sous forme de subventions et d'autres formes de soutien mises à disposition par le gouvernement. Les appareils auditifs peuvent être gratuits pour les personnes éligibles aux États-Unis, grâce à des programmes d'aide gouvernementaux tels que Medicaid. Ces personnes ont souvent un faible revenu et peuvent comprendre des personnes âgées, des enfants et des adultes de tous âges. Étant donné que la couverture disponible dans un État est si différente de l’autre, il est essentiel de rechercher les réglementations particulières à votre État d’origine.
Dans le même ordre d'idées, le Programme d'assurance maladie pour enfants (CHIP) offre une couverture pour les services auditifs, tels que les appareils auditifs, aux enfants admissibles au programme. Des appareils auditifs sont également mis à la disposition des anciens combattants qui ont servi à des titres qualifiés par l'intermédiaire du ministère des Anciens Combattants. En plus de ces options, il existe également des programmes publics de réadaptation professionnelle et des groupes caritatifs qui peuvent être en mesure de fournir un soutien financier pour l'achat d'appareils auditifs.
Il est également important de souligner qu’il y a eu une pression constante pour une meilleure couverture des aides auditives, ce qui mérite d’être défendu. La « Medicare Audiologist Access and Services Act » a été présentée au Congrès en 2021 dans le but de faciliter un meilleur accès aux soins auditifs pour les personnes âgées et les autres personnes handicapées.
En conclusion, même si les dépenses liées aux appareils auditifs ne sont pas directement couvertes par les aménagements du lieu de travail ou les programmes d’implantation cochléaire, il existe d’autres pistes à examiner, et il est important de les connaître toutes. Il est toujours essentiel de mener des recherches approfondies sur les alternatives disponibles et de demander conseil à des spécialistes de la santé. Certains programmes d'assurance, ainsi que des subventions et de l'argent du gouvernement, peuvent contribuer à apporter un certain soulagement financier.
La perte auditive n'implique pas nécessairement une baisse de la qualité de vie ou une augmentation significative de la charge financière. Ceux qui sont concernés peuvent parcourir le voyage avec plus de confiance et découvrir une solution qui répond à leurs besoins uniques s'ils ont une meilleure connaissance des ressources qui leur sont accessibles.
