難聴は世界中でますます頻繁な問題になっているため、難聴を持つ人々が利用できるサービスを知っておくことが非常に重要です。補聴器が自分の経済的余裕の範囲内にあるかどうかというテーマは、提起される最も典型的なものの 1 つです。この記事では、職場の改善、人工内耳を提供するプログラムや施設、政府の資金援助という 3 つの潜在的な支援手段を検討します。
まず、職場の宿泊施設プログラムの一環として補聴器が無料で提供されるかどうかを調べてみましょう。雇用主は、1990 年に初めて法律として可決された米国障害者法 (ADA) に従って、障害のある従業員に合理的な配慮を提供することが義務付けられています。聴覚障害を持つ従業員は、このカテゴリーに含まれます。アメリカ障害者法 (ADA) の目的は、雇用されている障害を抱えて生きる人々に対する差別を撤廃し、機会均等を促進することです。
ただし、「合理的配慮」はいくぶん主観的なものであり、職場ごとに異なる可能性があることに留意することが重要です。ほとんどの場合、これには、コミュニケーション支援の提供、柔軟な労働時間の確立、さらには職務要件の変更などの適応が必要になります。ただし、必ずしも補聴器の供給が必要なわけではありません。
補聴器はメガネと同じように個人使用の付属品とみなされていることが多く、自分用に購入するかどうかは通常は個人次第です。一方、職場でのみ使用される補助聴取装置の費用は雇用主が負担することが期待できます。雇用主の包括的健康保険プランも補聴器の費用をカバーする可能性があります。ただし、これがどの程度当てはまるかは主に保険プランの条項によって異なります。
人工内耳を提供するプログラムや施設に注目を移すと、答えはもう少し複雑になります。補聴器では十分な補助ができないほどの重度の難聴を抱えている人は、人工内耳を検討するよう勧められることがよくあります。ほとんどの場合、これらの施設は、評価、手術、デバイスの作動、リハビリテーションなどのさまざまなサービスを網羅する完全なプログラムを提供します。
人工内耳の一部のプログラムでは、移植前テストの一部として、または立候補プロセス全体を通じて補聴器を提供する場合がありますが、主な焦点は補聴器ではなくインプラント自体にあります。したがって、患者の個別の治療計画に補聴器が含まれていない限り、これらのプログラムでは補聴器が定期的にカバーされない可能性があります。雇用の便宜と同様に、これは主にセンターの方針、患者の保険適用範囲、および患者の年齢や医療の必要性などの追加の側面によって決まります。
最後になりましたが、補聴器を必要としている人は、政府が提供する補助金やその他の支援の形で援助を受けることもできます。米国では、メディケイドなどの政府補助プログラムのおかげで、資格のある人は補聴器を無料で購入できます。これらの人々は収入が低いことが多く、高齢者、子供、あらゆる年齢の成人が含まれる場合があります。ある州で利用できる補償内容は次の州で大きく異なるため、自分の居住する州に特有の規制を調べることが重要です。
同様に、児童健康保険プログラム (CHIP) は、プログラムの資格のある子供に補聴器などの聴覚サービスの補償を提供します。補聴器は、退役軍人省を通じて資格を持って勤務した退役軍人にも提供されています。これらの選択肢に加えて、補聴器の購入に経済的支援を提供できる州の職業リハビリテーション プログラムや慈善団体もあります。
補聴器の適用範囲の改善を求める運動が継続的に行われており、これは擁護に値することを指摘することも重要です。 「メディケア聴覚専門医アクセスおよびサービス法」は、高齢者や障害のある人々の聴覚医療へのアクセス改善を促進することを目的として、2021年に議会に提出されました。
結論として、補聴器の費用は職場の宿泊施設や人工内耳プログラムによって直接カバーされないかもしれませんが、検討すべき他の手段はあり、それらすべてを認識しておくことが重要です。利用可能な代替手段について詳細な調査を実施し、医療専門家の指導を求めることが常に重要です。特定の保険プログラムや政府からの補助金や資金が、経済的救済に役立つ場合があります。
難聴は、必ずしも生活の質の低下や経済的負担の大幅な増加を意味するものではありません。影響を受ける人は、アクセスできるリソースについてよりよく認識していれば、より自信を持って旅行を乗り越え、独自の要件を満たす解決策を見つけることができます。
まず、職場の宿泊施設プログラムの一環として補聴器が無料で提供されるかどうかを調べてみましょう。雇用主は、1990 年に初めて法律として可決された米国障害者法 (ADA) に従って、障害のある従業員に合理的な配慮を提供することが義務付けられています。聴覚障害を持つ従業員は、このカテゴリーに含まれます。アメリカ障害者法 (ADA) の目的は、雇用されている障害を抱えて生きる人々に対する差別を撤廃し、機会均等を促進することです。
ただし、「合理的配慮」はいくぶん主観的なものであり、職場ごとに異なる可能性があることに留意することが重要です。ほとんどの場合、これには、コミュニケーション支援の提供、柔軟な労働時間の確立、さらには職務要件の変更などの適応が必要になります。ただし、必ずしも補聴器の供給が必要なわけではありません。
補聴器はメガネと同じように個人使用の付属品とみなされていることが多く、自分用に購入するかどうかは通常は個人次第です。一方、職場でのみ使用される補助聴取装置の費用は雇用主が負担することが期待できます。雇用主の包括的健康保険プランも補聴器の費用をカバーする可能性があります。ただし、これがどの程度当てはまるかは主に保険プランの条項によって異なります。
人工内耳を提供するプログラムや施設に注目を移すと、答えはもう少し複雑になります。補聴器では十分な補助ができないほどの重度の難聴を抱えている人は、人工内耳を検討するよう勧められることがよくあります。ほとんどの場合、これらの施設は、評価、手術、デバイスの作動、リハビリテーションなどのさまざまなサービスを網羅する完全なプログラムを提供します。
人工内耳の一部のプログラムでは、移植前テストの一部として、または立候補プロセス全体を通じて補聴器を提供する場合がありますが、主な焦点は補聴器ではなくインプラント自体にあります。したがって、患者の個別の治療計画に補聴器が含まれていない限り、これらのプログラムでは補聴器が定期的にカバーされない可能性があります。雇用の便宜と同様に、これは主にセンターの方針、患者の保険適用範囲、および患者の年齢や医療の必要性などの追加の側面によって決まります。
最後になりましたが、補聴器を必要としている人は、政府が提供する補助金やその他の支援の形で援助を受けることもできます。米国では、メディケイドなどの政府補助プログラムのおかげで、資格のある人は補聴器を無料で購入できます。これらの人々は収入が低いことが多く、高齢者、子供、あらゆる年齢の成人が含まれる場合があります。ある州で利用できる補償内容は次の州で大きく異なるため、自分の居住する州に特有の規制を調べることが重要です。
同様に、児童健康保険プログラム (CHIP) は、プログラムの資格のある子供に補聴器などの聴覚サービスの補償を提供します。補聴器は、退役軍人省を通じて資格を持って勤務した退役軍人にも提供されています。これらの選択肢に加えて、補聴器の購入に経済的支援を提供できる州の職業リハビリテーション プログラムや慈善団体もあります。
補聴器の適用範囲の改善を求める運動が継続的に行われており、これは擁護に値することを指摘することも重要です。 「メディケア聴覚専門医アクセスおよびサービス法」は、高齢者や障害のある人々の聴覚医療へのアクセス改善を促進することを目的として、2021年に議会に提出されました。
結論として、補聴器の費用は職場の宿泊施設や人工内耳プログラムによって直接カバーされないかもしれませんが、検討すべき他の手段はあり、それらすべてを認識しておくことが重要です。利用可能な代替手段について詳細な調査を実施し、医療専門家の指導を求めることが常に重要です。特定の保険プログラムや政府からの補助金や資金が、経済的救済に役立つ場合があります。
難聴は、必ずしも生活の質の低下や経済的負担の大幅な増加を意味するものではありません。影響を受ける人は、アクセスできるリソースについてよりよく認識していれば、より自信を持って旅行を乗り越え、独自の要件を満たす解決策を見つけることができます。
